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我市加大师资队伍建设经费保障力度

  • 发布时间:2019-03-08
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  • 信息来源:市财政局
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百年大计,教育为本;教育大计,教师为本。近年来,我市将师资队伍建设作为教育投入重点予以优先保障,鼓励吸引优秀人才从教,积极保障师资队伍建设经费。

健全教师工资保障机制。2018年,我市出台《宿迁市市直公办学校绩效考核专项管理办法》。根据市直公务员与公办学校教职工的年人均收入差额为基数,安排各学校的绩效考核资金,并按年实行动态调整。

加大教师培训投入力度。各县区按照不低于当地教师工资总额的1.5%安排教师培训经费,市财政每年从教育发展专项资金中安排200万元专门用于教师培训工作。同时,我市2018年启动“美丽园丁”教师培训项目,3年全市筹集资金2000万元,与北京师范大学开展合作,共同提高我市中小学教师的师德素养和业务能力。

提高优质人才待遇水平。我市对被评为江苏省人民教育家培养工程培养对象、省特级教师、正高级职称教师以及市名校长等,与引进人才给予同等待遇,确保本地优质教育人才留得住、用得好。

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