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宿迁市宿豫区:“三个一”推动作风建设“提质升级”

  • 发布时间:2019-01-28
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  • 信息来源:新华日报
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今年以来,宿迁市宿豫区纪委监委优化整合现有监督检查资源,不断强化党组织抓作风建设主体责任,持续放大监督检查工作成效,通过建强一支队伍、开发一个系统、强化一体考核,着力构建科学高效的作风建设“大监督”体系,为高质量发展提供坚强助力。

建好“一支队伍”强保障。建立由带队人员、专业人员、检查人员组成的监督检查后备人员库,带队人员库、检查人员库由每个纪检监察机构、巡察机构分别推荐1-2名人员组成;专业人员库由各个单位部门分别推荐2-3名从事或擅长责任落实、财务、审计、扶贫、招投标等领域工作的专业人员组成。

开发“一个系统”稳推进。牵头检查部门根据检查任务形成方案,报区纪委监委同意组织实施后,将方案内容录入联合监督检查系统,系统按照要求自动筛选监督检查人员并触发检查短信通知。牵头检查部门安排部署具体监督检查事项,检查组按照监督检查方案要求,组织开展相关检查活动。检查组须对发现问题初步核实,梳理当天所有检查情况移交至牵头检查部门整合汇总,并报相关领导后按照规定程序交办处理。

强化“一体考核”求质效。根据监督检查事项、检查对象职能和风险点等情况,定期组织监督检查人员进行业务培训。依托联合监督检查系统,建立监督检查人员档案和工作台账,系统自动对监督检查出勤、现场表现情况、发现问题数、培训情况等进行综合统计评价,并将相关结果纳入党风廉政建设责任考核。对工作积极、成绩突出的监督检查人员,区纪委监委予以表彰或建议其所在单位给予表彰奖励,并作为年底评先评优依据;对于反馈情况不佳的,则视情节及时予以调整。 孙维兵  袁珍宝

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