宿迁市总工会党组成员、副主席 陈玲
各位记者朋友们，大家好！
首先，感谢大家长期以来对宿迁工会工作的关心和支持。按照发布会安排，下面由我来向大家介绍一下宿迁产业工人队伍建设改革（简称产改）工作。近年来，宿迁市总工会坚持高点定位，积极创新实践，突出“三聚焦三推动”，致力打造产改“宿迁样本”。
“三聚焦”：一是聚焦制度建设节点性。抓好产改工作制度化落实，每年制定产改年度工作要点、重点项目清单、统筹推进计划，按照“月月有活动、季度有观摩、半年有盘点、年度有考评”原则，健全完善联席会议、观摩学习、宣传推广、奖励激励等一体化工作体系，将全年工作任务细分至每月，压茬实施、整体推进。二是聚焦创新改革示范性。先后实施“百名”优秀产业工人岗位增酬计划（在全市范围内选树100名优秀一线产业工人，按月发放岗位补助，每人每月500元，期限为2年），此项工作被纳入省产改试点项目，获全市改革创新奖；开展“百企强链”工程，在全市20条产业链中培育市级试点企业和单位214家，打造责任型、创新型、发展型、共享型产改示范企业；实施产业链产改联盟三年行动计划，三年培育1000家试点企业。三是聚焦政策推广普及性。开展产改政策“回头看”，精选与企业发展和职工成长密切相关的26条政策，按类别编制成册印发企业，制作动漫视频12期，通过“学习强国”、中工网、抖音等新媒体联动宣传，扩大政策知晓度，让更多企业和职工共享政策“红利”。
“三推动”：一是市级项目化推动。围绕广大产业工人最关心、最期盼、最现实的需求，每年编排一批重点项目突破计划，近年来重点推进产教融合、高技能人才队伍建设、职业技能等级评价机制等42个重点项目，以任务项目化推动产改工作落地落实，努力在首创性、突破性、引领性上取得更多成果。《深入实施工匠培育工程 选树高技能领军人才》《建设“124”工程 精塑产业工人队伍》2个项目获评长三角产改优秀案例。二是县区品牌化推动。围绕一县一品，聚焦问题导向，集成工会资源，先后打造宿迁工匠学院、劳动实景课堂、“流动职校”、“产改帮帮团”合力送服务等产改品牌22个，深入企业开展工匠技能指导、沉浸式劳动体验、理论“轻骑兵”宣讲等活动320余场次，努力做到百花齐放、各具特色。三是企业特色化推动。注重育典型抓先进、树典型立标杆，立足企业自身特点和发展需求，培育形成长电科技“四化四芯”、福庆“四个文化”、天能电池“五个赋能工作法”等38家企业产改特色工作。持续放大企业产改特色经验效应，通过“宿迁产改进行时”专栏发布经验做法136篇，示范带动其他企业加速推进产改。仅今年以来，我市被新华日报、中工网等主流媒体采编用稿78篇。
谢谢大家！
问：请问下一步产改工作打算？
答：下一步，我们将继续按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体要求，结合宿迁产改工作实际，小切口破题，项目化推进，推动我市产改取得新的成果。
一是开展职工班前五分钟党史学习教育，采取线上线下相结合的方式，不断激发产业工人学习热情，扩大“职工班前五分钟”的参与度和活跃度。
二是深化产业工人“赋能增酬”专项行动，大力推进劳动和职业技能竞赛、群众性“五小”活动及产业工人“求学圆梦”活动等工作，切实保障产业工人“真赋能”“真增酬”。
三是举办全市以及各县(区)产改专题培训班，深化对产改联络员、观察员、指导员产改业务培训，不断提高工作水平，使他们成为推动产改向基层企业延伸拓展的有效力量。
四是加大产改典型宣传。依托市电视台、日报社等媒体，跟踪宣传报道试点单位经验做法，大力宣扬试点企业特色做法和产业工人先进事迹，进一步激发企业参与产改的积极性、主动性、创造性。
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