建市以来，全市劳动保障系统把就业再就业工作当作经济发展的优先目标，实行积极的就业政策，加大劳动技能培训，实施劳务输出和就地转移，做好职业技能鉴定提高，提高劳动职业技能，推行重点工程培养新增就业人员。
一是积极实施就业政策，狠抓落实，确保就业再就业。近年来，根据就业再就业工作需要，及时调整了就业再就业工作领导小组，召开了全市就业工作会议，市政府与各县（区）政府签订了目标责任状，把净增就业人数、落实就业政策、强化再就业服务、加大资金投入和帮助就业困难人员就业等项工作，列入各级政府年度目标的重要内容。作为市委、市政府为民办实事重要项目，逐月督查。加大新一轮就业再就业优惠政策宣传力度，将优惠扶持政策通过两报、两台、一网进行广泛宣传，劳动保障、税务、工商、银行等部门还将优惠扶持政策和办事流程在服务窗口进行公示，设立举报箱和监督电话，接受社会监督，为下岗失业人员再就业开通“绿色通道”。
建市以来，全市城镇新增就业人员15.8万人，平均递增19%，下岗失业人员再就业9.67万人，其中帮助 “4050”人员实现再就业共计3.47万人，全市城镇期末实有登记失业人员12862人，平均失业率为3.6 %，低于4.0%的控制目标。
我市各级劳动保障部门积极协调工商、国税、地税、金融等部门，认真落实就业再就业扶持政策，减免相关税费，加大社会保险和就业服务补贴力度，进一步简化小额担保贷款手续，有力地促进了就业再就业工作的开展。协调各级财政根据就业形势变化和就业再就业工作实际需要，切实调整财政支出结构。
建市至今，全市共安排就业再就业资金12100万元，使用资金11106.63万元，累计发放《再就业优惠证》6.41万本。共为3.3万名下岗失业人员减免行政事业性收费930.8万元；为6.9万名下岗失业人员开展免费服务，补助职业介绍补贴322.9万元；开展再就业培训11.84万人，拨付再就业培训补贴3583.69万元。
二是多举措，重成效，不断加大就业再就业技能培训。按照江苏省再就业培训规划和年度的培训要求，不断加大再就业培训力度，进一步完善培训成果机制。为下岗失业人员、被征地农民提供免费培训，加强农业实用技术培训。近年来，全市有 万人参加了农业实用技术培训。全市大力实施“两后双百”工程，即对所有未升学的初、高中毕业后的学生（“两后”）进行100%的就业前职业技能培训，实现适龄人员100%就业（“双百”），“两后双百”工程的实施确保新生劳动力全员培训转化就业。以实施“全员普查、全员分类、全员培训、全员转化”为主要内容的“四全工程”为抓手,以提高劳动力整体素质为着力点推动劳动力内转外输。解放思想，大胆试大胆闯，营造良好的创业氛围，不断做好创业培训。采用市场化运作的办法，实行“培训券”制度，加强农村劳动力培训。
积极筹建省就业再就业培训基地，切实提高劳动力技能素质，加快劳动力转移就业步伐，为经济发展储备人才。筹建集技工教育、技能培训、公共实训、鉴定服务、高技能人才培训和就业服务为一体的就业培训公共实训基地（市高级技工学校），项目计划投资1.5亿元，建筑面积达8万平方米。2008年全日制在校生达5000人，并顺利通过国家重点技工学校评估。
三是全方位，多渠道，完善就业服务体系建设。加快培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，不断完善和健全劳动力资源管理台账，以村（社区）为单位，按照“四全工程”要求，对所有劳动力资源的就业状况、就业去向、就业地区（单位）、收入以及未就业劳动力就业愿望等信息登记造册，建立台账，完善劳动力资源管理信息库，实行动态管理，建立覆盖城乡、高效便捷的信息服务网络。鼓励引导外出人员返乡就业创业，加大外地劳动力引进力度，搭建网上招聘平台。建立企业用工需求调查制度、乡企业校企挂钩制度、农村劳动力培训与输送目标考核制度、企业用工服务和用工管理激励制度。
至目前，全市共转移农村劳动力127.9万人，占农村劳动力总数的63%，其中外地转移91.63万人，内地转移36.3万人。建市以来，劳动力市场求职登记15.8万人，中介成功达8.9万人，全市累计增加城镇就业岗位14.1万个，共实现下岗失业人员再就业4.8万人。
四是重视技能鉴定，不断壮大技能人才队伍。大力加强技能人才队伍建设，稳步推进就业准入制度，技能人才队伍梯次成长的格局基本形成。全市共组织职业技能培训33.37万人，实施职业技能鉴定11万人，发放职业资格证书10本，培养中级技能人才6万人。广开门路、多渠道选拔，大力促进高技能人才脱颖而出，建立健全高技能人才激励机制，出台《宿迁市高技能人才评选奖励办法》，高技能人才在各地岗位上为地方经济社会发展发挥积极的推动作用。
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