2008年10月07日08:57   来源：中国共产党新闻网
 
　　为进一步扩大信息来源，强化对干部的监督力度，江苏省宿迁市宿城区积极搭建干部监督新平台，延伸干部监督触角，拓宽干部监督信息收集、报送方式方法，多措并举，着力开辟干部监督信息的“绿色”渠道，形成了覆盖面广、渠道畅通、反馈及时、信息共享的干部监督信息“小灵通”体系。

　　建立干部监督社区工作站，搭建信息收集平台。该区以城区社区和乡镇驻地社区的党组织为依托，在全区建立了37个干部监督社区工作站，将干部监督向社区延伸，把对居住在社区内的在职党政机关、事业单位科级领导干部的工作之外的监督信息的收集，列入干部监督社区工作站的职责范围。

　　聘请干部监督“三大员”，扩大监督信息来源。为进一步拓宽干部监督工作的信息渠道，该区委组织部结合实际，从基层聘请了109名干部工作监督员、干部监督联络员和信息员等干部监督“三大员”，并明确了“三大员”的工作职责、纪律要求和管理办法。干部监督“三大员”可以书面形式及时向区委组织部干部监督有关科室反映有关情况，收集和反映的重要信息也可以向区委组织部干部监督工作分管部长直接反映，从而扩大了干部监督信息的反馈渠道，提高干部监督的成效。

　　健全干部监督信息通报制度，畅通信息报送渠道。为进一步强化干部监督职能和部门间的协调配合，及时顺畅的联系通报干部监督信息，该区结合实际，建立了《宿城区干部监督信息联系通报制度》，明确了干部监督信息联系通报的主体、通报对象、通报的信息内容及有关制度要求，从而建立了干部监督信息外部横向联合联动机制。同时还明确了组织部门内部相关科室对干部监督工作的职责定位，形成了组织部门内部干部监督信息的平向互通体系。（朱前胜）