第十四条 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

 　　（一） 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（三） 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　>>出台动机

　　陈步雷说，《劳动合同法》纠正了目前劳动关系的不合理现象，无固定期限劳动合同既有利于劳动者稳定职业，也有利于培养职工对企业的忠诚度，增强凝聚力，减少企业频繁换人的损失，企业也是受益者。

　　>>权威解读

　　劳动者的稳定就业权，对于保障劳动者的尊严、人权，实现体面劳动和生存，极为重要。用人单位采取“置换”“买断”等方式，达到规避“无固定期限劳动合同”的做法，是对《劳动合同法》的曲解。

　　“无固定期限劳动合同”绝不意味着“永久员工”，更不是“铁饭碗”。从解除的法定条件上看，用人单位解除无固定期限劳动合同与解除有固定期限的劳动合同，并无根本区别。用人单位规避法律、违规操作，可能会得不偿失。