前景美如画――记沭阳县龙升画材有限公司 

　　坐落在沭阳县东小店乡工业园区的沭阳县龙升画材有限公司，不久前受到市委工作会议参观者好评，现在产值利税每月递增15％至20％，形势喜人。笔者于8月15日下午，冒着蒙蒙细雨，前往采访。

　　沭阳县龙升画材有限公司，是江苏省出口百强企业（无锡凤凰画材有限公司）总经理陈卫宏投资260万元兴办的，目前用工200人，年可创产值1500万元，年纳税50万元。去年，了解到沭阳县东小店乡交通、劳力、环境三大优势的陈卫宏，来到东小店乡考察，乡主要领导热情地带他选择交通便利的乡工业园区黄金地段带作为公司地址，于2002年底开工建设，今年3月，很快建成占地8000平方米，企业用房面积2300平方米的龙升画材有限公司。从今年4月投产后，该公司画材系列产品质量、产值、利税一直以15％至20％的速度增长，形势越来越好。公司常务副总经理杨勇介绍了公司逐步兴旺的管理经验。一是把好质量关。该公司生产的画材系列产品，是日本、欧美等国家和地区在校生使用的画材用品，十分畅销，但工艺要求复杂，质量要求高。为此，公司设5个段的车间流水线，每个车间都选聘了三至五名质检员，产品质量必须经过三关，即自查关，每个车间生产段的产品产出后，先由生产者自己查，同事之间互相查；质检关，在自查的基础上，送交质检员验收，坚持标准，逐个检验，一丝不苟；抽查关，车间主任、公司负责人对每个车间产品都做到定期或不定期抽查，发现问题，逐级追究责任，给予经济处罚。公司按照“三关”，要求从进料开始，前一道工序合格了，再转到下一道工序的车间。最后，使产品成为消费者一见钟情的佳品。二是把好人员、特别是管理人员的入口关，不拘一格精选、严选人才，做到凡进必考，即文化考试和严格的考察，不分籍贯、亲疏，只要符合条件的一律聘用，否则，一概不聘。对选聘的工人、管理人员一律实行试用期制，试用期间，对事不对人，不能胜任的坚决辞退。不久前，公司急需一批车间管理人员，为了应急，从无锡凤凰画材有限公司总公司调进数名技术人员，与当地一些应聘者统一参加考试，进入试用期后，大多胜任，惟有一名无锡来的不适应，最后，公司还是决定将其送回总公司，多留下一名当地表现出色、能胜任的管理人员。三是不断创新工艺。公司成立科研小组，由设计画材产品经验丰富的人员进行研究，从画框图案设计、产品的坚固到美观大方，不断改进工艺，使系列画材产品越来越受到消费者欢迎。

　　当笔者与杨勇聊起公司的前景时，他满怀信心地说：“公司开业才4个多月，产值利税逐月增长，现在已纳税30多万元，工人月工资700至1200元，我坚信，有了好的发展环境，按公司目前的思路发展下去，我们的前景一定美如画。”

(赵登亚 严均)