市劳动和社会保障局新闻发言人  胡伟民
　　近一时期，我局掀起了新一轮解放思想大讨论热潮，解放思想活动与当前工作实现了有机结合，我们的工作节奏明显加快，解放思想的成效正逐步转化为工作的推动力。这几天，我召集各县（区）分管局长、责任处（股）负责人，分别召开了劳动争议仲裁、劳动工资和劳动监察几个业务会议，深入传达了省相关会议精神，总结过去一年来工作，分析面临的新形势，研究部署2008年的工作任务。可以说，会议的成效是十分明显的，大家干劲十足，一致表示要把“好快干”的精神落实到协调劳动关系工作中，为维护社会稳定，推进宿迁工业突破和招商引资保驾护航。 
　　去年以来，各县（区）认真贯彻落实党中央、国务院的要求，按照省、市的工作部署，奋力开拓，扎实工作，较好地完成了全年的目标任务，企业工资分配、劳动合同制度建设、劳动争议仲裁等工作取得了新的成绩。但是劳动关系方面一些长期存在的矛盾和问题仍未解决，随着形势的发展变化又出现了一些新情况和新问题，特别是因部分企业用工不规范，工资、保险、休息休假制度落实不到位引起的劳动关系纠纷有明确上升趋势，协调劳动关系工作亟待加强。 
　　今年1月，《劳动合同法》已施行，《劳动争议调解仲裁法》也将于5月1日正式施行，我市协调劳动关系工作面临的形势和任务十分艰巨，我们必须围绕发展和谐劳动关系这一总目标，按照国家、省、市部署，以贯彻实施“两法”为契机，推动协调劳动关系工作取得新成绩。一是实施劳动合同制度，提高劳动合同签订率；二是建立职工工资正常增长机制，出台企业工资指导价位，加强对企业工资分配的宏观指导，调整最低工资标准，加快建立健全工资支付保障机制，加强工时标准管理；三是推进集体协商和集体合同制度；四是加强劳动争议仲裁机构队伍建设，抓好劳动争议调解工作；五是开展“千百万”活动，深入推进百企和谐劳动关系创建活动。